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“党建+N”: 京津高村科技园发展的红色引擎

聚行业--创业 中国经济导报   2018-02-13 00:00

创业-全文略读:通过QQ、微信等网络手段,积极搭建为党员互动交流平台,充分利用互联网资源开展各类培训。党建与互联网的深度融合使党组织和党员之间、党员和群众之间建立起由网络技术支撑和新媒体传播方式连接的沟通桥梁...

“党建+N”:

  

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2018-02-13 00:00:00 

  

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 京津高村科技产业创新园自2014年3月28日正式成立以来,抢抓多重叠加机遇,主动融入京津冀协同发展,以借重首都资源为主线,瞄准大数据、生物医药研发服务两大产业链和创业孵化服务链,实施精准招商,着力引进智慧产业,成绩斐然。截至2017年11月底,园区累计引进国内外企业590家,实现引资到位额58.51亿元,令人欣喜的数字背后就是园区党总支树立以“党建引领园区发展”理念结出的硕果。园区推行“党建+N”模式,“N”就是:企业缺什么、需要什么,党建工作就在这些方面精准发力,切实发挥对企业的政治引领和服务职工的核心作用。“党建+N”,成为推动园区和企业双发展的“红色引擎”。党建+产业服务,破解“组建难” 在新时代党的建设探索中,为打破党建工作与产业发展“两张皮”难题,园区党总支勇担使命、破题创新。一是充分利用已经建立合作关系的清华大数据产业联合会、清华大学数据科学研究院为园区企业产业方向提供学术支持,利用启迪创投管理平台为园区创新创业企业提供资本支撑。二是将党建嵌入产业扶持链条,协调产业职能部门把对企业的支持和对产业发展的扶持与党建责任挂钩,组织与企业发展相关的党员服务小组深入园区企业开展政策咨询、业务办理等服务活动。三是在满足现有企业需求的基础上完善产业链,因势利导,宽领域、多层次搭建交流互通平台,以企招企、以企招商,推动产业聚集,延长产业链。园区党总支为企业提供好服务,营造出党建工作与企业发展“鱼水相生”的良好生态。党建+企业家,破解“扎根难” 园区为引导企业家更好的支持党建工作,不断进行有益探索。一方面,园区党总支班子成员与企业家进行“一对一”联系,充分了解企业经营情况,帮助解决企业实际困难,与企业家建立真诚互信、清白纯洁、良性互动的工作关系。另一方面,园区党总支着力推进对企业家的正向激励导向,对企业家合法经营中出现的失误给予更多理解、宽容和帮助。党建+互联网,破解“学习难” 园区集聚了大量有为青年,这类群体普遍具有学历高、年纪轻、思想活跃等特点。怎样在青年群体中有效开展党建工作,最大限度的将青年人凝聚在党组织周围,就迫切需要将党建工作与互联网深度融合。园区党总支正积极努力完善园区网络党建服务平台,开发和应用党内信息管理系统,实现党建服务的动态延伸,从而增强党组织的存在感、信任度和凝聚力。通过QQ、微信等网络手段,积极搭建为党员互动交流平台,充分利用互联网资源开展各类培训。党建与互联网的深度融合使党组织和党员之间、党员和群众之间建立起由网络技术支撑和新媒体传播方式连接的沟通桥梁。党建+区域化理念,破解“覆盖难” 园区党总支深入贯彻天津市出台的《关于全面加强城市基层党建的意见》,树立“共建、共创、共享、共赢”的区域大党建理念来推进园区党建工作。比如,筹划与辖区机关、两新组织、社区等建立联合党支部,按居住生活区分类成立区域党委,与周边社区建立联合党支部,依托城市社区做好党员群众的管理和服务,实现园区党的组织和工作全覆盖。以区域化理念推进企业党建这种模式,有效推动了园区企业党组织建设工作任务的落实,减少了党建工作的“空白点”。党建+企业文化,破解“融合难”园区党总支在工作实践中不断探索党建工作和企业文化相融合的现实路径。首先,借助企业文化的导向功能,推动党的路线方针政策落地,让员工在潜移默化中接受共同的价值观念。其次,借助企业文化的约束功能,以一种约定俗成的、无形的、非强制性的行为规范和人际伦理关系准则推进园区企业党员干部的作风建设。第三、借助企业文化的激励功能,提升党建工作的号召力,调动员工的精神力量,使他们产生归属感、自尊感和成就感,从而充分激发他们的巨大潜力。 园区“党建+N”模式助推企业发展的效果已然凸显。在今后的工作中,园区将以党的十九大精神为指引,使党的领导在园区得到持续加强和改善。以党建“软实力”催生企业发展“硬实力”,带动园区创新创业充满活力。 (文/苏珂 赵品江)・ “党建+N”:

  

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